'Het werkt aanstekelijk'
Zo gaf intervisie het team van Zaffier een boost
Bij Zaffier zagen ze het al snel gebeuren: collega’s die opener werden, meer reflecteerden op hun eigen rol en elkaar echt verder hielpen. Teammanagers Schuldhulpverlening Anke Meester en Anouk Teerink startten met begeleiding van de NVVK een intervisietraject – en dat bleek een schot in de roos.
“Intervisie was nieuw voor ons,” vertellen Anke en Anouk. “We coachen collega’s al, maar dat gaat al snel richting inhoud of advies. Intervisie is echt anders. Je moet er bewust tijd voor vrijmaken, en de duidelijke structuur van de bijeenkomsten geeft houvast. Na drie keer merkten we dat collega’s het fijn vinden om op deze manier over hun werk te praten. Nu de eerste acht collega’s hebben laten zien hoe waardevol het is om naar jezelf te kijken en samen te bespreken over wat je raakt in je werk, steken zij de rest van de collega’s daar ongetwijfeld mee aan.”
Ook schuldhulpverlener Menno Sonnema, deelnemer aan de intervisiebijeenkomsten, is positief.
“Ik zie dat iedereen heel open en betrokken is. Het is interessant om te horen hoe ieder een eigen invalshoek heeft bij een persoonlijk dilemma en welke varianten er zijn om tot een oplossing te komen. Het helpt om emoties te reguleren. Ik denk dat je een goede financieel hulpverlener bent wanneer je je ook kunt laten raken door wat er gebeurt in de dienstverlening.”
NVVK stimuleert intervisie, en helpt je op weg
Een echte professional reflecteert op zijn werk. Intervisie is daarvoor een krachtig instrument, maar ermee beginnen kan spannend zijn. Je gaat tenslotte met collega’s in gesprek over je eigen handelen. Daarom stimuleert de NVVK intervisie niet alleen, maar ondersteunt zij leden ook actief bij de start.
Intervisie helpt professionals om kritisch te kijken naar hun eigen werk en zelf verbeteringen te zien én te organiseren. Daarnaast draagt het bij aan teamontwikkeling: teamleden leren hun kwaliteiten beter kennen en bewuster in te zetten voor het team.
Versterk vakmanschap
De NVVK hecht veel waarde aan de ontwikkeling van vakmanschap. Ook het Kwaliteitskader daagt leden uit om zich hierin te blijven ontwikkelen. Wil je het vakmanschap in jouw team versterken? Dan helpt de NVVK graag met het opstarten van intervisie. We begeleiden het proces en bieden praktische handvatten, zodat jullie daarna zelfstandig verder kunnen.
Samen groeien
Intervisie zorgt voor verdieping, betere samenwerking en meer werkplezier. Een kans om samen te groeien als team. Interesse in ondersteuning bij het opstarten van intervisie? Meld je aan bij projectadviseur Liselotte Maas, dan nemen we contact met je op.
